在两份工作之间有空白期不足为奇。最重要是怎样向雇主合理地解释。

　　很少求职者的职业生涯中没有一次空白期。从公司并购被裁员，到旅行休假或要照顾小宝宝，人们短时间没工作的原因有很多。

　　但求职者经常会担心潜在雇主会认为空白期不是一件好事。应在简历或求职信中恰当地处理这一问题，以消除招聘经理的顾虑。

　　职业空白期怎么写简历呢?以下是处理职业空白期的一些技巧。

　　不要猛倒苦水

　　真实说出你为什么没有工作，但不要喋喋不休地猛倒苦水。有一位求职者用这句话简明扼要地说明了履历空白期的问题：“去年我要照顾患病的母亲。幸运的是，她现在已经康复，又能自己照顾自己了。我现在已经准备好、而且希望并且也能够重新工作。”

　　如果你被解雇或被迫离职，被问到的话，可以在应聘面试时解释一下详情。

　　解释你是如何保持“不掉队”的

　　说明你是如何在职业空白期跟上所在职业的发展的。你是否参加过任何职业会议，加入专业协会，在网上或在教室参加过进修课程?做过临时性的或外包性的工作?如果有，把这些信息也加入申请材料中。证明你没有脱离你的专业，可以显示出你具有主动性和最新技能。

　　不要忽视可转换的技能

　　即使你在不工作期间没有把时间专注于你的职业上，你仍然可以获得让你在就业市场占据优势的经验。例如，在离开传统的工作十余年后，下面这位求职者用轻松机智的方式描述了她作为家庭主妇的时期：“作为一名家庭工程师，我负责管理我丈夫和六个孩子的生活。我的职位需要组织能力、外交能力、诚实、沟通、耐心和自我激励。” 尽管写得有些半开玩笑，但这位申请人突出了雇主会认为有价值的技能。

　　考虑强调你参加过的活动如何提升你的专业能力。例如，如果你担任过一个协会的主席，你很可能强化了你的组织、预算和冲突管理能力。写出这种“非正式”职务可以显示你没有停滞不前或让你的技能退化。

　　生活中总会发生出乎意料之事，潜在的雇主会理解大多数人的职业生涯中都会有空白期。可以主动说出职业空白期。那样你就可以消除招聘经理的疑虑。通过证明在空白期你仍然与你的专业领域保持联系和专注于培养技能，你就可以降低你的简历被扔掉的可能性。

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